你做的數(shù)據(jù)分析，一點都不落地！
除了寫數(shù)字，能不能有落地建議！
看了數(shù)，所以呢？要干啥？
這一類抱怨，經(jīng)常在辦公室響起，讓做數(shù)據(jù)的同學(xué)很郁悶。到底咋做算落地？今天通過一個例子，系統(tǒng)講解一下。
問題場景：某大型售后連鎖服務(wù)商，同時承接廠商、企業(yè)、個人的服務(wù)需求，由客服接需求以后生成工單，分配給自營的服務(wù)點或外包的服務(wù)商，上門完成服務(wù)。
現(xiàn)在已定下，北極星指標(biāo)是：實際完成工單件數(shù)，問：如何做進一步落地分析。
數(shù)據(jù)落地的常見錯誤
很多同學(xué)一看到問題，就說：老師，這題我會！工單=需求數(shù)*轉(zhuǎn)化率嘛，既然要提高完成工單件數(shù)，那要做的就是，把需求數(shù)和轉(zhuǎn)化率兩個指標(biāo)：
搞高！
所以數(shù)據(jù)落地的方式，就是：
一要多簽廠商客戶
二要多簽企業(yè)客戶
三要做大個人流量
四要提高客服效率
五要加強上門管理
六要提升師傅技能
你看，這建議多具體，多落地……
額……
首先，這么說確實沒錯，確實這些指標(biāo)要搞高，確實這六條都是建議，問題是：這些都是正確的廢話，即使不做數(shù)據(jù)分析師，大家也早就知道了，那肯定要搞高呀，還能搞低不成。
從數(shù)據(jù)推導(dǎo)業(yè)務(wù)落地行動，核心是：輕重緩急。通過數(shù)據(jù)分析找到哪里是重點，哪些是輔助，這才是數(shù)據(jù)計算的價值。如果不加計算，那人人都知道這也要加強，那也要加強。
第一步：梳理業(yè)務(wù)流程
想落地第一步，就是停止在數(shù)據(jù)層面坐而論數(shù)，就數(shù)論數(shù)。數(shù)據(jù)到底從哪個業(yè)務(wù)流程里來，又受哪個流程影響，得先理清楚。業(yè)務(wù)層的梳理，一般由粗到細，剝洋蔥般層層深入。比如本案例中，雖然涉及業(yè)務(wù)的角色很多，但以客服收到線索為界限，可以劃分為：需求/供給（如下圖）。
目標(biāo)是提高完成工單數(shù)量，第一級要做的輕重緩急判斷，就是：需求/供給是否匹配。
僅看單個月份/整體供需情況，可能有三個狀態(tài)：
需求≥供給
需求=供給
需求≤供給
第一級判斷，決定了后續(xù)落地方向：
需求≥供給，提升供給能力
需求=供給，持續(xù)觀察/降低供給成本
需求≤供給，發(fā)展客戶，擴大需求
這就是V1.0的落地建議。注意，真實建議不會給得這么口語化，而是經(jīng)過計算的：
這一步看起來簡單，其實也暗藏玄機：怎么判斷到底哪頭大？
第二步：樹立判斷標(biāo)準(zhǔn)
判斷標(biāo)準(zhǔn)，絕不是讓老板拍個腦袋那么簡單。需求≤供給相對容易觀察，比如售后師傅人均工單數(shù)少、平均工資低、人員流失多等等。
但需求≥供給，很有可能是沒有數(shù)據(jù)記錄的。比如個人客戶打電話進來，結(jié)果約不到師傅；企業(yè)客戶打電話進來，要排隊很久才能修理，但是因為簽的是年度合同，所以一時半會不會翻臉。
這些情況都使得評估供給能力存在困難，數(shù)據(jù)不真實情況。等企業(yè)客戶流失的時候才反應(yīng)過來，已經(jīng)太晚了。
因此，樹立標(biāo)準(zhǔn)最好單獨做分析。比如廠商/企業(yè)客戶，需要匹配合同簽約時服務(wù)條款（比如接單24小時內(nèi)處理完畢）；對個人客戶，需要看客戶發(fā)起需求后完成率，并且從完成率中，剔除客戶原因（詢價后嫌貴、上門找不到人、隨口問問等情況）才能算出來相對準(zhǔn)確的數(shù)字。
這是尋找判斷標(biāo)準(zhǔn)的工作，建立標(biāo)準(zhǔn)工作后，還得跟各部門共識，才能達成一致認可。
這一步很重要，很多同學(xué)之所以難以落地，從第一步就是：只有數(shù)字，沒有判斷?；蛘吲袛鄺l件不嚴謹，導(dǎo)致后邊一深入，發(fā)現(xiàn)有很多業(yè)務(wù)上定義模糊，相互扯皮的地方。這樣自然落不下去（如下圖）
第三步：從短期到長期
注意：時間拖長，可能有季節(jié)性變化。比如特定設(shè)備在夏季/冬季使用頻率高，更容易出故障。因此基于一個月份建立標(biāo)準(zhǔn)后，可以看一整年的情況，進一步鎖定問題。
比如整體情況是：需求≥供給，但是：
偶爾性（1、2個月）
經(jīng)常性（連續(xù)發(fā)生大于3個月）
持續(xù)性（新上/臨近報廢）
季節(jié)性（特定季節(jié)發(fā)生）
對應(yīng)的輕重緩急也是不同的，能引導(dǎo)出的落地建議也不同（如下圖）
第四步：找重點、抓重點
整體情況確定以后，再看局部問題。比如在第一階段，鎖定了問題來自：供給端，就是供給不夠，那么該怎么進一步分析呢？
首先，業(yè)務(wù)有三條線，三條線誰是重點，要先區(qū)分出來。因為廠商/企業(yè)這種toB類客戶和toC類個人用戶，是根本兩個發(fā)展思路，不僅當(dāng)前在工單總數(shù)中占比不同，而且對未來發(fā)展重要性也不同，很有可能toB才是公司生命線。
在不同重要性影響下，即使當(dāng)前數(shù)據(jù)相同，對未來發(fā)展的判斷也可能是不同的，要先做判斷，再往下細看（如下圖）
第五步：從整體到局部
其次，售后服務(wù)是分區(qū)域交付的，因此哪個區(qū)域特別嚴重，哪個區(qū)域例外，再分出來。這個相對容易理解，每個區(qū)域的客戶需求，門店/師傅配置都不同，很可能邊遠地區(qū)還是二次外包出去的，因此鎖定問題點，也有助于：抓大放小，先解決問題突出的地區(qū)。
這里又有策略上差異：如果真看到某個地區(qū)需求特別旺盛，且都是外包在做，很有可能會選擇更換掉外包，自己設(shè)一個服務(wù)點而不是該外包需保持業(yè)績發(fā)展趨勢。
在落地上，從來都不是哪個指標(biāo)好了就保持，也不是哪個差了就改進的，很有可能有第三選擇。
第六步：從局部到細節(jié)
最后，售后服務(wù)是分2個環(huán)節(jié)執(zhí)行的，到底是客服派單慢，還是售后執(zhí)行差，再分出來。
這個分解最為復(fù)雜。因為客服派單派不出去，很有可能是因為該區(qū)域/該大客戶服務(wù)團隊的工作已經(jīng)飽和了，或者是因為節(jié)假日等正常原因，或者是因為在等零件調(diào)貨等客觀原因，所以不拿到接到單以后的服務(wù)團隊/配套情況/節(jié)假情況等明細數(shù)據(jù)，很難說清楚到底是派單員的問題，還是服務(wù)的問題。
在考慮落地方案的時候，越細節(jié)的問題，越放在后邊解決。因為很有可能落到特別細的細節(jié)以后，你會發(fā)現(xiàn)根本沒有數(shù)據(jù)……手頭有啥數(shù)據(jù)就用啥，這也是分析的基本原則。
第七步：從數(shù)據(jù)到管理
面對細節(jié)數(shù)據(jù)缺失，可以用管理手段配合數(shù)據(jù)建設(shè)。比如要求客服在首次接單且售后無異常的情況下，接單30分鐘內(nèi)完成分配，有異常就人工反饋標(biāo)注。
還可以提前對各地區(qū)配件數(shù)庫存進行檢查，提前標(biāo)注缺貨標(biāo)簽，這樣分析的時候，能區(qū)分哪些因為等配件而延遲。還可以要求服務(wù)師傅上門前/服務(wù)完成后進行系統(tǒng)打卡登記，這樣統(tǒng)計師傅在崗情況，從而反推是否師傅已飽和。
注意，這些管理手段本身對業(yè)績也是有幫助的?？梢蕴崆鞍l(fā)現(xiàn)配套問題，可以監(jiān)控一線行為獎勵多勞多得，可以及時發(fā)現(xiàn)有增長潛力的地區(qū)。
所以，用這些業(yè)務(wù)上利益點做誘餌，是可以推動管理手段落地的，進而達到采集數(shù)據(jù)的目的，從而一舉兩得。如果沒有好的管理手段，很有可能數(shù)據(jù)都采集不上來，自然也無法落地。如果沒有業(yè)務(wù)上利益點，即使高層強力介入，強行把軟件推下去，業(yè)務(wù)不配合、亂填一通，數(shù)據(jù)還是一塌糊涂。
小結(jié)
想把數(shù)據(jù)落地，就是這樣一步步從粗到細，剔除各種異常，擊中要害，最后靠和管理手段結(jié)合落地。
而不是簡單地：
1、哪個指標(biāo)低了就搞高
2、哪個指標(biāo)高了就保持
也更不是出一套神威無敵大將軍模型就能搞掂的。比如有的同學(xué)一看：誒呀！有客服派單！立馬條件反射般：我們效仿滴滴/美團，建立人工智能派單模型。
那個，這是售后業(yè)務(wù)耶，機器的損壞率可不會像打車/外賣一樣天天持續(xù)，需求就那么多。且上門還牽扯配件問題，哪里能隨便亂套。所以想做的細，就得深入業(yè)務(wù)流程，耐著性子剝洋蔥。
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標(biāo)簽： 落地 數(shù)據(jù) 供給 隨筆
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