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產(chǎn)品經(jīng)理求職必看 簡歷這樣寫,大廠面試約不停

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產(chǎn)品經(jīng)理求職必看 簡歷這樣寫,大廠面試約不停

來源:四月喃嘩

快到金三銀四求職高峰,很多人找工作,有朋友來找我要簡歷模板,咨詢簡歷問題。

關(guān)于簡歷,我之前總結(jié)過一篇產(chǎn)品經(jīng)理簡歷寫法的文章,從發(fā)布到現(xiàn)在,有許多朋友跟我反饋,按文章的方法,優(yōu)化簡歷,簡歷通過率變高了,還拿到不錯的 offer 。

今天就重發(fā)這篇舊文,希望對大家找工作有幫助。

以下是正文。

說到寫簡歷,你是否有這樣的體會:感覺自己經(jīng)歷不夠、成果難湊,寫完投出去,石沉大海。

這幾年招人,我看了大量的簡歷,寫得好的人真不多,普遍是沒亮點、不匹配。

網(wǎng)上有非常多如何寫簡歷的信息,為何還會這樣呢?我的感受是信息零散、不成體系,看的人難理解為什么這樣寫,光抄作業(yè)容易出問題。

機(jī)會總是留給早做準(zhǔn)備的人。兩周前有朋友找我咨詢轉(zhuǎn)型和簡歷優(yōu)化,已經(jīng)拿到產(chǎn)品經(jīng)理Offer,漲薪60%以上。我更確信,寫簡歷,既要有經(jīng)歷成果可寫,也要有思路、有方法。

因此,我結(jié)合多年來寫簡歷和招人的體會,亮出自用簡歷模板,系統(tǒng)地分享寫法。文章有點長,如能耐心看完,相信對你找工作和職業(yè)成長都有幫助。

先說思路,好的簡歷,應(yīng)該從用戶的角度出發(fā),用與職位要求匹配的經(jīng)歷和成就,向企業(yè)展示自己的能力水平,有亮點無硬傷,更容易進(jìn)入面試,拿到Offer。

作為產(chǎn)品經(jīng)理,我習(xí)慣用做產(chǎn)品的思路和方法來寫簡歷。

做產(chǎn)品的流程,從用戶研究、需求分析,到產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計、開發(fā)測試,再到發(fā)布運營、追蹤驗證,是一個不斷迭代完善產(chǎn)品的過程。

寫簡歷也一樣(不用開發(fā)),我將其分為 3 大階段:前期準(zhǔn)備、制作簡歷、投遞驗證。

產(chǎn)品經(jīng)理求職必看:簡歷這樣寫,大廠面試約不停

01、前期準(zhǔn)備

寫簡歷,就像做產(chǎn)品,不能一上來就畫原型,而是要先搞清楚需求、做好規(guī)劃。

前期準(zhǔn)備,介紹簡歷的目標(biāo)用戶、篩選方式及其需求、簡歷符合哪些原則通過率高、如何挖掘招聘信息、如何為簡歷準(zhǔn)備素材。

1、研究用戶,了解簡歷篩選方式與基本原則

1)簡歷的目標(biāo)用戶與篩選方式

寫簡歷,先得搞明白簡歷的目標(biāo)用戶是誰?他們怎么篩選簡歷?

簡歷通常有 3 類用戶:系統(tǒng)、招聘人員、用人部門。

  • 系統(tǒng):指招聘平臺或企業(yè)的簡歷系統(tǒng),這些系統(tǒng)根據(jù)職位描述,與簡歷進(jìn)行關(guān)鍵詞匹配;如果簡歷上該有的關(guān)鍵詞沒有,容易被淘汰。

  • 招聘人員:指企業(yè)HR,也有獵頭,他們篩選方式類似,從系統(tǒng)獲取簡歷后,進(jìn)行快速篩選(忙起來,一份簡歷頂多 1 分鐘),關(guān)注點通常是個人經(jīng)歷是否豐富、經(jīng)驗是否匹配、學(xué)歷夠不夠、跳槽頻率高不高等;

  • 用人部門:在兩道篩選后,主要從經(jīng)歷和項目深入分析候選人的經(jīng)驗?zāi)芰κ欠窈线m,比如有無相關(guān)行業(yè)、同類產(chǎn)品經(jīng)驗,重要的產(chǎn)品技能體現(xiàn)如何,有無疑點,再確定是否約面試。

他們的篩選方式和關(guān)注點不一樣,尤其每個面試官有自己的評判標(biāo)準(zhǔn),但目標(biāo)都是為了找出與職位要求匹配度高的簡歷。

匹配度要高,需要做好后續(xù)的每一步,首先來了解一些基本原則,免得早早被淘汰。

2)簡歷通過篩選需符合的基本原則

簡歷要通過篩選,得符合這 4 點原則:真實、有說服力、有亮點、無硬傷。

第一,真實,簡歷內(nèi)容一定要如實寫,這是首要原則。簡歷弄虛作假,一旦被發(fā)現(xiàn)直接淘汰,還可能對以后找工作有影響。

現(xiàn)在亂寫的情況太多了,有人虛構(gòu)工作或項目經(jīng)歷,夸大自己的成績,把別人的功勞寫成自己的,甚至編數(shù)據(jù)。

還有人把培訓(xùn)班給的項目說成自己做的。相信我,只要不是你親自做過的,寫得再好演技再牛,面試被追問幾次就會露出馬腳。

第二,有說服力,簡歷除了寫做過什么,還要寫做得怎樣,就是有相應(yīng)的成果,最好用數(shù)據(jù)去說明,才有說服力,更能打動面試官。

這里提醒兩點:一數(shù)據(jù)要真實,不能為了有數(shù)據(jù)去編造;二不能寫商業(yè)機(jī)密的數(shù)據(jù),比如不對外公布的用戶數(shù)、營收數(shù)據(jù)等,可寫能公開的量級情況或轉(zhuǎn)化率等。

第三,有亮點,是指著重突出與應(yīng)聘職位匹配的經(jīng)驗?zāi)芰?,以及你的?yōu)勢;匹配度不高的經(jīng)歷寫重點或不寫。

比如,應(yīng)聘職位強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計,你寫在xx產(chǎn)品中設(shè)計了xx功能,解決了什么具體問題,取得什么成績,會更吸引面試官。

第四,無硬傷,是指簡歷沒有明顯問題或低級錯誤。例如,前面說的經(jīng)歷數(shù)據(jù)虛構(gòu)、夸大成績等不容出現(xiàn);跳槽太頻繁,不到一年或每年換工作影響也很大;還有低級錯誤,像錯別字、語句不通暢、邏輯有漏洞,都反映你的態(tài)度和水平,不可不慎。

2、分析需求,研究招聘信息

接下來,想提高簡歷匹配度,得深入分析需求,研究招聘信息。這就要根據(jù)自身經(jīng)歷、發(fā)展方向、興趣和行業(yè)趨勢,找到自己有意向的職位進(jìn)行研究,針對性地寫簡歷。

注意,簡歷不能只寫一份,而要為想投的每個公司職位專門定制一份。

這里介紹 2 種研究方式:研究職位描述、打聽職位情況。

1)研究職位描述

招聘網(wǎng)站的職位描述(簡稱JD),通‍常是用人部門寫的,或HR寫他們確認(rèn),他們想找什么樣的人都寫在里面。

舉個例子。下圖為視頻工具產(chǎn)品經(jīng)理的職位描述,把做法動詞和專業(yè)術(shù)語等關(guān)鍵詞圈出來,提取能力要求和潛臺詞放在右邊。

產(chǎn)品經(jīng)理求職必看:簡歷這樣寫,大廠面試約不停

職位要求中的能力經(jīng)驗,對應(yīng)職位描述要做的事,有時還會補充,那些反復(fù)提的點更重要。

例子中產(chǎn)品經(jīng)理專業(yè)能力最重要,其中用戶需求提及 3 次,可見它是重中之重。此外,還提到抽象能力、產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)分析能力;后面是行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗。還有潛臺詞,都很值得求職者體會。

2)打聽職位情況

職位描述比較官方,缺乏具體信息。想了解更多,就得動用自己的資源或上網(wǎng)查,比如找前同事、同行圈子打聽,上脈脈、知乎等平臺搜。

那要了解哪些信息呢?提供幾點參考:公司業(yè)務(wù)、團(tuán)隊規(guī)模和發(fā)展情況,該職位負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品/業(yè)務(wù)、重要性如何、屬于哪個部門、向什么級別匯報、是不是新增崗位等等。

3、做好規(guī)劃,梳理個人經(jīng)歷

做產(chǎn)品,既要調(diào)研需求,也要看企業(yè)有什么資源條件,才能做好定位和規(guī)劃。寫簡歷也如此。

前面我們知道別人要什么,現(xiàn)在得看自己有什么。做法是梳理自己的過往經(jīng)歷,再對照目標(biāo)職位的需求,挑選合適的內(nèi)容放進(jìn)簡歷。

怎么梳理呢?這里提供一個方法:用一個表格把自己從大學(xué)到工作的經(jīng)歷和重要事件,按照時間線列出來。比如做了某款產(chǎn)品、設(shè)計了一個功能。

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梳理內(nèi)容也提供模板參考:時間段、公司/學(xué)校、職位、產(chǎn)品/項目、事件、背景、做了什么、做得怎樣、學(xué)到什么和關(guān)鍵詞。

需要注意,事件的結(jié)果是好是壞都值得記錄,好結(jié)果得總結(jié)經(jīng)驗;不好的結(jié)果要吸取教訓(xùn)。

按這思路把自己做過的事情進(jìn)行整理,形成經(jīng)歷素材庫,簡歷不愁沒內(nèi)容可寫。從中提煉的事件關(guān)鍵詞,就是個人特質(zhì)標(biāo)簽、擅長技能的來源。

另外,這也是在將你的成長路徑可視化,更容易發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,對職業(yè)規(guī)劃非常有幫助。

說到底這也是復(fù)盤,別等到找工作才寫,否則很多事情記不住。建議每個月或季度梳理一下,每年更新一兩次簡歷。

如果你平時沒定期復(fù)盤,趕緊用這招臨時抱佛腳還來得及。

02、制作簡歷

前期準(zhǔn)備下足功夫,簡歷才有東西可寫。這個部分介紹如何寫,分為設(shè)計結(jié)構(gòu)、打磨內(nèi)容和排版。

4、設(shè)計結(jié)構(gòu)

好產(chǎn)品,得有清晰的信息架構(gòu);好簡歷,也得有合理的結(jié)構(gòu)來組織內(nèi)容。

好在簡歷結(jié)構(gòu)已經(jīng)很規(guī)范,不用我們創(chuàng)新。這里分享一個常用結(jié)構(gòu),包括 6 部分:基本信息、個人簡介、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、教育背景、個人作品。

5、打磨內(nèi)容

接下來,介紹每一部分如何寫,把內(nèi)容打磨好。

1)基本信息

基本信息,只寫最關(guān)鍵的個人信息,分別是:姓名、性別、年齡、工作城市、手機(jī)號碼、電子郵箱、應(yīng)聘崗位、個人正面照。

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說明下,姓名有生僻字,可寫上拼音;手機(jī)號碼按習(xí)慣間隔,方便閱讀,這些能體現(xiàn)你的細(xì)心體貼。

特別要注意,照片可以不放,要放請用正面照,如證件照或職業(yè)照,別用生活照、側(cè)面照、卡通頭像(這些反面例子我都見過)。

2)個人簡介

在簡歷開頭寫個人簡介,是讓面試官一眼便知你的基本情況,吸引往下看。因此,別長篇大論,一定要簡潔,高度概括、總結(jié)出你的經(jīng)驗、優(yōu)勢和成就,內(nèi)容得跟職位要求高度相關(guān)。

具體可從這 5 個方面考慮:產(chǎn)品經(jīng)驗、優(yōu)勢擅長、亮點成績、管理經(jīng)驗、學(xué)習(xí)總結(jié)能力。

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第一,產(chǎn)品經(jīng)驗,用時長年限、數(shù)量來體現(xiàn)。例如,若應(yīng)聘B端職位,你寫xx年B端產(chǎn)品經(jīng)驗、做過xx個xx系統(tǒng)平臺,面試官更好判斷。

第二,優(yōu)勢擅長,針對職位要求,列出匹配的優(yōu)勢。例如,在xx行業(yè)、xx領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗,擅長xx類型的產(chǎn)品,或什么產(chǎn)品技能。

當(dāng)然,這些都要有成果體現(xiàn),最好用數(shù)據(jù)去證明,更有說服力。這與亮點成績會有重復(fù),可以靈活調(diào)整。

第三,亮點成績,在過往經(jīng)歷的成績中,挑選與職位相關(guān)的。例如,應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理能有諸如:負(fù)責(zé)產(chǎn)品期間用戶增長了xx%,營收增長了xx%,獲得行業(yè)或公司的xx獎項,獲得xx專利等成績,都很有吸引力。

第四,管理經(jīng)驗,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗?zāi)荏w現(xiàn)你的水平不再是執(zhí)行層面,別忘說成果。比如,帶過xx人的團(tuán)隊,幫公司創(chuàng)造了什么價值,除產(chǎn)品的成績,還可以從提升人效、降低成本方面總結(jié)。

第五,學(xué)習(xí)總結(jié)能力,是大部分崗位需要的通用能力,還能體現(xiàn)你的成長潛力。這點很多人會寫,但只寫熱愛學(xué)習(xí)、總結(jié)能力強(qiáng)這種沒人當(dāng)真。

學(xué)習(xí)方面,最好是體系化的學(xué)習(xí),要列舉自己的學(xué)習(xí)成果,例如自學(xué)了xx技能、一年看完xx本專業(yè)書籍,學(xué)過xx個課程??偨Y(jié)能力也如此,有類似在團(tuán)隊內(nèi)部做分享培訓(xùn),總結(jié)規(guī)范流程、模板,發(fā)表過xx篇文章等結(jié)果更令人信服。

3)工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷,是介紹你在哪些公司做過什么,做得怎樣。面試官通過這些分析你在過往的公司表現(xiàn)如何。

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寫法上,先寫基本信息:公司名稱、職位、任職時間段。

公司和職位比時間段更重要,人閱讀的順序又是從左往右,我把公司和職位放左邊,時間段放右邊。比如你在大廠待過,那公司自然更吸引人。

多份工作的順序,按任職時間由近到遠(yuǎn)排。同時,工作經(jīng)歷不能漏,正常情況下時間段是連續(xù)銜接的,有特殊情況要寫明或跟HR說明,才不會有疑點硬傷。

接著具體內(nèi)容寫啥呢?我總結(jié)了 3 方面。

首先,主要職責(zé),講清楚自己在公司承擔(dān)什么、負(fù)責(zé)哪些工作。比如負(fù)責(zé)了xx產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計工作。

其次,團(tuán)隊貢獻(xiàn),這點反映你對公司團(tuán)隊的價值。管理角色可寫招人、培養(yǎng)人才、績效管理方面;還有些通用的,如參與優(yōu)化產(chǎn)品流程、制定xx模板,組織或進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)分享都很有意義。

第三,個人業(yè)績,這是本職工作的成果體現(xiàn)。產(chǎn)品層面可以寫負(fù)責(zé)xx產(chǎn)品期間哪些方面有什么增長提升或改善的;還有獲得公司、部門的什么認(rèn)可,如獲得xx獎項,實現(xiàn)xx次晉升;此外獲得專利等知識產(chǎn)權(quán)也很有價值。個人簡介的亮點成績基本從這提煉。

4)項目經(jīng)驗

項目經(jīng)驗,是寫你過往做過什么項目,負(fù)責(zé)了什么、參與了哪些工作,有怎樣的結(jié)果。

這是簡歷的重中之重,面試官通過你的項目經(jīng)歷,判斷你的經(jīng)驗?zāi)芰εc職位要求匹配度有多高。

作為產(chǎn)品經(jīng)理,我會把項目經(jīng)驗寫成產(chǎn)品經(jīng)驗。

因為,產(chǎn)品與項目是有區(qū)別的。一個產(chǎn)品有多個版本、多個項目。一般來說,除大型項目包括多個產(chǎn)品,產(chǎn)品的概念比項目大。而項目可以指其他非產(chǎn)品的事,‍‍‍‍‍‍所以可視自身情況而定。下面介紹的產(chǎn)品經(jīng)驗寫法,項目經(jīng)驗也適用。

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產(chǎn)品經(jīng)驗的基本信息有:產(chǎn)品名稱、職責(zé)title、時間段。

這里用職責(zé)title更能體現(xiàn)你在項目中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?。比如,產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示這個產(chǎn)品由你負(fù)責(zé),而職位上,你可能還要向主管匯報

多個產(chǎn)品的順序,按照時間由近到遠(yuǎn)排。如有某個產(chǎn)品跟應(yīng)聘職位非常匹配,可調(diào)到最前面。注意,如果產(chǎn)品項目較多,挑相關(guān)、重點的寫,無須全部列上,這才符合有亮點原則。

主體內(nèi)容部分,我歸納為:產(chǎn)品簡介、主要職責(zé)和工作成果。

首先,產(chǎn)品簡介,讓面試官快速了解產(chǎn)品是做什么的。有些人寫了一大段項目介紹,還很難讓人明白項目是干嘛的,這屬于文字表達(dá)能力不過關(guān)。

為了幫你言簡意賅寫出來,我總結(jié)出一句話:為誰(用戶/客戶),提供什么功能/服務(wù),解決什么問題(創(chuàng)造什么價值)。

套用這句話去描述產(chǎn)品或項目,是不是就清晰多了。注意內(nèi)容長度盡量控制在 2 行字以內(nèi)。

其次,主要職責(zé),介紹你做了什么。比如,是負(fù)責(zé)還是參與,產(chǎn)品的什么工作內(nèi)容。這里要整體概括、亮出要點即可,別把整個產(chǎn)品流程都擺出來。

第三,工作成果,介紹你做成了什么。

成果怎么寫?這里給你一個公式:背景(目標(biāo)/困難)+做法(方案/措施)+結(jié)果(意義/成績)。

  • 背景,比如為了完成某某目標(biāo)、面臨什么困難,能體現(xiàn)事情的復(fù)雜性和難度。

  • 做法,在這種情況下,你的方案是什么,做了什么或采取怎樣的措施,展現(xiàn)你解決問題的思路和能力。

  • 結(jié)果,再告訴別人你做得怎樣。最好有數(shù)據(jù)證明,也可以是公司團(tuán)隊、客戶或用戶的認(rèn)可等。

舉個例子。假設(shè)我應(yīng)聘的職位強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析,可以這么寫:

數(shù)據(jù)驅(qū)動設(shè)計:為提高訂單轉(zhuǎn)化率,梳理下單路徑的漏斗模型,分析數(shù)據(jù)、研究用戶行為,找出流失最大的環(huán)節(jié)與原因,設(shè)計產(chǎn)品優(yōu)化方案,版本上線后,訂單轉(zhuǎn)化率提升xx%。‍

再把案例的核心關(guān)鍵詞提煉出來,放前面作標(biāo)簽。

 

當(dāng)然,工作成果可寫多個,重點要根據(jù)應(yīng)聘職位要求,選匹配的成果。

如果做過多個產(chǎn)品,每個產(chǎn)品可挑選最突出、匹配的成果互相補充。

最后,每個工作成果的內(nèi)容長度以 2 行為佳,內(nèi)容實在壓縮不了,也別超過 3 行。這是在考驗?zāi)愕奈淖直磉_(dá)能力。

你看,這樣介紹產(chǎn)品經(jīng)驗,是不是比寫千篇一律的工作流程,更具體清晰,更有說服力。

5)教育背景

教育背景,主要介紹學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和時間。非應(yīng)屆生不用寫專業(yè)課程,應(yīng)屆生可以寫與職位相關(guān)性大的課程。

產(chǎn)品經(jīng)理求職必看:簡歷這樣寫,大廠面試約不停

如果你在校期間做過與應(yīng)聘職位相關(guān)性較大或水平高的項目,獲得過高級別的獎項則需寫上。這說明你比同階段的人優(yōu)秀。

例如,學(xué)業(yè)成績專業(yè)前x%,在xx期刊發(fā)表論文x篇、獲得xx專利,獲國家/校級獎學(xué)金x次,xx比賽xx獎等。

6)個人作品

常有朋友問我要不要加作品。我建議,有好的作品,當(dāng)然要加上。作品是實踐結(jié)果,更能體現(xiàn)你的能力水平。

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什么東西能拿來當(dāng)做作品呢?提供幾個參考:已上線的產(chǎn)品、競品分析、產(chǎn)品研究報告、產(chǎn)品需求文檔、畫過的原型、寫過相關(guān)領(lǐng)域文章等。

作品也要挑能體現(xiàn)自己產(chǎn)品能力,與崗位匹配的。簡歷上寫作品名稱和鏈接即可。記得用可在線訪問的鏈接,別讓面試官去下載。

6、重視用戶體驗,做好排版

打磨好內(nèi)容,別忘了給簡歷優(yōu)化體驗,做好排版。

我見過不少產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷內(nèi)容還不錯,可惜排版太糟糕,閱讀太費勁了。做產(chǎn)品經(jīng)常講用戶體驗,自己簡歷的體驗都沒做好,別人能信嗎?

簡歷的排版重點要簡潔、清晰,讓人看起來舒服,用戶閱讀體驗才會好。這里提供 3 個參考原則:對齊、統(tǒng)一、重點突出。

  • 對齊:文檔整體兩端對齊,每個層級內(nèi)容各自對齊。比如工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗這些一級標(biāo)題左對齊;公司職位、職責(zé)title、專業(yè)名左對齊或居中對齊,更整齊有序。

  • 統(tǒng)一:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍字體統(tǒng)一,用同一種字體;大小統(tǒng)一,同級別標(biāo)題內(nèi)容保持同一字體大小;顏色統(tǒng)一,別超過 2 種顏色。

  • 重點突出,與職位要求最匹配的經(jīng)歷成果,比如某個做法、數(shù)據(jù)等,加粗突顯。

完成這些,再調(diào)整好行距和間距,別整得密密麻麻。

最后,為了方便招聘方閱讀,建議簡歷文件名寫上核心信息,比如,xxx個人簡歷_x年產(chǎn)品經(jīng)驗_應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理;簡歷文件格式用PDF或Word文檔,別用圖片。

至此,簡歷制作才算告一段落。

03、投遞驗證

投遞簡歷后,我們可以根據(jù)面試邀約率和面試反饋,驗證簡歷質(zhì)量并優(yōu)化迭代。

7、投遞

投遞簡歷常見方式有:內(nèi)推、招聘網(wǎng)站。

首選內(nèi)推,找目標(biāo)公司的人內(nèi)推,效果更好,還可以打聽職位信息。其次才在招聘網(wǎng)站投。

有人一份簡歷投好多公司,甚至是海投。這樣通過率很低,即使僥幸進(jìn)入面試,對職位了解不多,會讓面試官覺得你不夠用心。因此,我建議千萬別海投。

如前面所說,好的做法是為想投的公司職位定制一份簡歷。

8、面試

投遞簡歷后,如果能收到邀約面試,說明簡歷匹配度過關(guān),但不代表完全沒問題。

面試中,面試官會進(jìn)一步分析你是否合適,尤其對簡歷上的亮點和疑點進(jìn)行深挖確認(rèn)。

面試是一門學(xué)問,決定了你能否拿到Offer,我之前寫過系列文章(見文末),這里就不贅述。

9、復(fù)盤

從投遞到面試,這個過程如何驗證與復(fù)盤呢?

首先,看投了多少家公司,進(jìn)入面試的有多少,面試邀約率能反映我們的經(jīng)驗?zāi)芰εc簡歷質(zhì)量。盡可能與招聘方取得聯(lián)系,詢問反饋。比如在BOSS直聘聊,或者發(fā)郵件咨詢等。

其次,根據(jù)面試過程和結(jié)果的反饋,進(jìn)一步明確。比如面試官對哪個經(jīng)歷或產(chǎn)品感興趣、認(rèn)可度高,問得多的是哪方面。觀察面試官的反應(yīng),他看簡歷的表情,能看出是感興趣、好奇還是懷疑。

結(jié)合這些信息,思考自己哪里做得好、哪里沒做好,分析是簡歷問題,還是自身經(jīng)驗?zāi)芰栴},根本原因是什么。

簡歷問題,則優(yōu)化簡歷內(nèi)容;自身問題,只能趕緊學(xué)習(xí)、實踐提升能力。

04、總結(jié)

如果你能看到這,必須給你點贊。最后總結(jié)一下。

簡歷是我們的產(chǎn)品,可用做產(chǎn)品的思路和方法來寫,分為前期準(zhǔn)備、制作簡歷、投遞驗證。

好的簡歷,符合用戶需求、真實、有說服力、有亮點、無硬傷、匹配度高,更容易進(jìn)入面試,拿到Offer。

1、前期準(zhǔn)備,研究意向職位描述、打聽情況,梳理個人經(jīng)歷,針對性寫簡歷。

2、制作簡歷,記住常用結(jié)構(gòu):基本信息、個人簡介、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、教育背景、個人作品;打磨內(nèi)容方法多,經(jīng)歷項目是重點;做好排版,體驗好。

3、投遞驗證,首選內(nèi)推,別海投;面試經(jīng)驗,系列文章見;驗證復(fù)盤,看反饋思改進(jìn)。

總而言之,寫簡歷是長期的事情,不是找工作才寫,也不是找到工作就完事。不管是否找工作,每年更新一兩次簡歷,通過寫簡歷,可以回顧自己的成長,及時查漏補缺。

本想分享做法,不小心寫成保姆級教程,有用的話,記得點贊在看,分享給有需要的朋友哇。

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